SCHWÄBISCH GMÜND (NNA) – Zum vierten Mal ist die Weleda AG auch 2012 für ihre familienbewusste Unternehmenskultur mit dem Audit Beruf und Familie der gemeinnützigen Hertie Stiftung ausgezeichnet worden. Das Zertifikat soll Unternehmen helfen, die eigenen Ziele mit den Interessen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

„Die Menschen verbringen einen großen Teil ihrer Lebenszeit in der Arbeitswelt. Mit familienbewussten Maßnahmen versuchen wir deshalb dazu beizutragen, dass der Balanceakt zwischen Berufs-, Familien- und Privatleben gelingen kann“, begründete Ralph Heinisch, CEO der Weleda AG das Engagement von Weleda. Der in der Unternehmenskultur der Weleda fest verankerte Anspruch, die verschiedenen Lebensfelder wo immer möglich in Einklang zu bringen, trage dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten und zu steigern.

Bereits 2003 erhielt die Weleda AG das Grundzertifikat zum Audit Beruf und Familie und setzte damit einen Entwicklungsprozess in Gang, der alle drei Jahre von unabhängigen Auditoren überprüft und mit neuen Zielen verknüpft wird. Zu den seitdem entwickelten Maßnahmen gehören flexible Arbeitszeiten, ein Elternzeitprogramm zur Begleitung werdender Eltern und eine waldorfpädagogisch orientierte Kindertagesstätte für Kinder ab einem Jahr.

Außerdem wurde das Weleda Generationen-Netzwerk entwickelt, bei dem ehemalige Mitarbeiter Kolleginnen und Kollegen im Lebensalltag unterstützen. Das reicht von der Hilfe im Krankheitsfall über einen Einkaufsservice bis hin zur kurzfristigen Kinderbetreuung. Das Weleda Generationen-Netzwerk wurde 2005 mit dem Innovationspreis des Bundesfamilienministeriums und 2010 mit dem Demografie-Exzellenz-Award des Bundes Deutscher Unternehmensberater (BDU e.V.) ausgezeichnet.

Mit der Re-Auditierung 2012 setzt sich Weleda Ziele, die auch den sich wandelnden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen Rechnung tragen. Dazu gehöre auch die Tatsache, dass immer mehr Menschen Angehörige betreuen müssten. Hier sieht Dr. Isabelle Heidinger aus der Abteilung Personalentwicklung der Weleda eine der wichtigsten Herausforderungen für die Zukunft. „Wir haben erkannt, dass wir Menschen mit Betreuungsverantwortung unterstützen müssen, um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung zu gewährleisten“, betont sie in der Pressemitteilung der Weleda AG. Vor diesem Hintergrund wurde das Projekt „WE-CARE – Beruf und Betreuung vereinbaren“ ins Leben gerufen, das Mitarbeitern praktische Unterstützung beispielsweise durch eine interne Anlaufstelle mit Mentoren und ein Pflegeseminar anbietet. Den Modellversuch „Ausbildung in Teilzeit“ für junge Menschen, die bereits in Elternverantwortung stehen, haben die ersten Absolventinnen erfolgreich durchlaufen. Weleda wird auch in Zukunft Ausbildungsberufe in Teilzeit für junge Eltern anbieten. Außerdem sollen die Karrierewege von Männern und Frauen durch geeignete, auf die familiäre Situation angepasste Maßnahmen gefördert werden.

Das Audit Beruf und Familie wurde 1995 von der Hertie-Stiftung entwickelt. Die 1921 gegründete Weleda AG ist der weltweit führende Hersteller von ganzheitlichen Naturkosmetikprodukten und Arzneimitteln für die anthroposophische Therapierichtung.

END/nna/ung

Bericht-Nr.: 121223-01DE Datum: 23. Dezember 2012

© 2012 News Network Anthroposophy Limited (NNA). Alle Rechte vorbehalten.